。比如，如何与自己的下属处理好关系。而在这其中，自己与目前的下属原本可能是同级关系，个别人可能是自己非常要好的朋友。在处理这些复杂的关系方面，最重要的就是掌握好强势和低姿态“亲民”的度，能够与下属顺利沟通，达成信任和理解。 用人不疑，疑人不用 用人不疑是用人的一个重要原则。 当然这个“不疑”是建立在自己择用人才之前的判定、考核的基础上。不用则罢，既用之则信任之。中层领导只有充分信任下属，大胆放手让其工作，才能使下属产生强烈的责任感和自信心，从而焕发下属的积极性、主动性和创造性。所以说，一旦决定某人担任某一方面的负责人后，信任即是一种有力的激励手段，其作用是强大的。 大家都有过这样的感受，当你的领导怀疑你的能力或人品时，你定会火冒三丈，要...

相邻推荐：东京非日常修真  大师姐引天雷劈死我后，全宗门痛哭流涕  我二嫁豪门揣崽，前夫儿子悔断肠  婚礼翻船，绿帽生子  灵界游戏，当炮灰的我再次重生了  咚咚货郎来  雾逢青山远见舟  末世我小心翼翼，现代我重拳出击  风起远山月  平芜尽处是春山  光明神体的我暴打万族  重生高中时代：许你人间繁华  卓越员工素质修炼  身份曝光后，她放弃白月光跪求我原谅  诸天钱庄：从契约女帝开始，主宰万界  老公追求开放式婚姻，婚后出轨44次  玄幻：镇守剑阁！我是主角投资人  末世觉醒：我的脑中有颗世界树  青山已随晚风去  雾散时才说爱  中层革命如何成为最优秀的中层领导读后感  中层革命如何成为最优秀的中层领导干部  中层革命如何成为最优秀的中层领导候楠楠  中层革命如何成为最优秀的中层领导者  如何成为中层干部  如何做中层  中层革命如何成为最优秀的中层领导  怎么当好中层