这一切都是他故意为之。
岳山联系他的时候,跟他说过龙老将龙组交给了面前的这位苏星辰。
并且有交给他传承的意思。
对于苏星辰,尹深当然有了解。
小伙子实力不错,但是想执掌龙组,尹深觉得还不够。
于是就借着这个机会考验了一下他。
最终结果就是一个有点实力的武夫,智商太差。
自己都暗示了那么多了,想想也知道传承是什么意思啊。
其实尹深不知道的是,苏星辰也是故意为之。
韬光养晦,苏星辰从小就知道这个道理。
无论是对人对事,从来都是表现三分,保留七分。
就比如上学时,他从来不会在一开始就考很高的分数,而是每次都进步一点点。
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对于差生来说,刚开始觉得你跟他们一样,可以做朋友,慢慢的进步,他们也能接受。
对于好学生来说,你的成绩逐渐和他们靠近,他们也会觉得你是个上进的人,也能交朋友。
对于老师来说,成绩一直都有提升,这种努力的学生谁会不喜欢呢?
相反,如果你一开始成绩就最好,差生跟你玩不到一块去,好学生把你当成假想敌。
对于老师来说,你成绩好是应该的,但是一旦下降,就会说你懈怠了。
同理,用在职场上也是一样。
如果一开始你就很能干,领导就会把更多的任务交到你手里,你也没有多少进步的空间了。
他们会习惯于你做这么多的东西,如果一旦减少了,就是消极怠工。
可是如果一开始你没有那么优秀呢?
刚开始你的工作对于你来说游刃有余,然后每过一段时间你就进步一点点。
领导会觉得你是个很努力的员工,有上进心,慢慢的交给你更重要的工作,就算做的没那么好,也会很包容。
他们也愿意给你更多的机会,因为他们相信你一定能进步。
随之而来的是更高的职位。
苏星辰就是在用这种藏拙的方法,和尹深相处。
因为在资料中显示,尹深是个非常聪明的人,苏星辰何尝不是在考验尹深呢?
看看他是否能看出来自己的藏拙。
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