林小文哪也没去,日日晨昏定醒,给爹娘请了安,陪着吃了饭就回到自己的梧桐院。
她以父亲的名义给肖老爹写了一封信,简单叙述了自己这几年的经历,然后告诉他们,过了年要搬到上京,并附上京城的铺子的地址。
吩咐小红把信寄出后,她便投入忙碌的事务中去了。
林家在玫城郡的铺子有五家,有香料铺子、布庄、药铺,还有外祖那边的铺子。
一众的丫鬟婆子,方方面面的人事安排需要交待清楚,哪些走哪些留,何时查帐,年底如何结算,如何传送消息,真是千头万绪。
她头有些大,得抓紧拟个章程。
说干就干,大年初二,在外祖家吃完饭回来,她一头埋进了房间,三天没跨出门半步。
终于在初六这天,把章程拟好了,上面密密麻麻的人名,和各种象蚯蚓一样的线,足足有五大张。
她抬手揉了揉有些酸痛的肩膀,这章程是按照现代的人事管理制度进行的安排,只等出了正月,集合起来问问各自的打算。
林小文认为“管理”就是科学与人性化的有机结合,冷漠的制度结合人性的需求相融合妥协,才能制定出适合企业发展的制度,企业才有向心力,管理铺子和下人也是一个道理。
初八,林老爷带着林管家和几个护卫先行出发了,她决定让黄轩跟着去考察考察新宅子,她把家里的事处理利索,才好起呈赶赴京城。
林府前院,各铺子的掌柜、帐房伙计集合约有四、五十人,林小文根据差事和年龄,从大到小逐一安排。
象黄掌柜一般年纪大些的老人,都不愿意背井离乡再去适应新环境,就留下守老铺子。那些二、三十岁的年轻伙计管事,到是愿意去经京城的多。
林小文决定根据个人自愿,去京城的,自己推荐新替换人选,做好交接,一些年纪大的掌柜愿意让自己的孩子去京城历练的也可自荐,统一由她来甄选去留的人才。
来来回回忙碌了半个多月,终于把各铺子的人事都安排好了,多数对未来充满了期待,跟着能干的二小姐有肉吃,是他们渐渐形成的信条。
也有安排不合心意的,林小文也分别面谈,分析了利弊。比如有个叫焦二的伙计,脾气火爆,说话容易得罪人,这次人事安排,和他年纪差不多的都随了心意,只有他,还是继续在玫城的铺子里负责搬运。
他不服气,咕噜了几句,不巧被小顺子听见了,传到了林小文的耳朵里,如果按别的主家做法,敢质疑主子的下人,直接辞了便是。
林小文却懂的天生我才必有用的道理,专门找了焦二来面谈。
焦二是个直性子,三言两语,那不满就压不住了。
林小文见状笑道:“焦大哥,您听我说,那京城可不比咱们玫城郡,有林家这个牌子给您护着,一般人不敢对咱们怎样。”
“那京城可是掉个砖头砸倒十人,到有九人是非富即贵的。”
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